Aufgrund der Globalisierung in der Textilindustrie arbeiten wir mit verschiedenen Lieferanten und Zulieferern zusammen, die sich um die Produktion der Kollektionen kümmern. Diese Lieferanten befinden sich alle in verschiedenen Teilen der Welt. Wir wollen, dass unsere Produkte unter guten Arbeitsbedingungen und mit Rücksicht auf die Umwelt hergestellt werden. Indem wir die negativen Auswirkungen und Risiken durch eine Risikoanalyse untersuchen, gewinnen wir Einblick in die gesamte Produktionskette und die Produktionsprozesse bei unseren Lieferanten. So können Ziele für bessere Arbeitsbedingungen gesetzt und ein positiver Beitrag zum Umweltschutz geleistet werden. 

CSR-Politik 

Wir haben unsere eigene CSR-Politik auf der Grundlage der wichtigsten Themen in unserem Sektor und der größten Risiken in unserer Produktionskette entwickelt. Diese Themen sind: Diskriminierung und Gender, Kinderarbeit, Zwangsarbeit, Vereinigungsfreiheit, existenzsichernde Löhne, Sicherheit und Gesundheit, Rohstoffe, Wasserverschmutzung, Einsatz von Chemikalien, Wasser und Energie sowie Tierschutz. Die Länder, in denen wir unsere Produkte herstellen lassen, bergen alle Risiken im Hinblick auf die Menschenrechte und die damit verbundenen Themen. 

Risikoanalyse 

Wir untersuchen die Risiken in unserer Produktionskette mit Hilfe einer Risikoanalyse gemäß den OECD-Richtlinien. Diese Richtlinien helfen uns, Risiken für Mensch, Umwelt und Tierschutz zu erkennen und diese dann zu stoppen, zu verhindern oder zu begrenzen. Dies ist ein fortlaufender Prozess, der kontinuierlich überwacht wird. Unsere CSR-Politik wird jährlich angepasst, falls erforderlich. Weitere Informationen über die OECD-Richtlinien und die Risikoanalyse sind zu finden unter www.oecd.org.  

Einhaltung sozialer Standards 

Bei der Einhaltung sozialer Standards geht es um soziale Arbeitsbedingungen und Sicherheit am Arbeitsplatz bei unseren Lieferanten und in unserer Produktionskette. Wir halten es für äußerst wichtig, dass sich die Mitarbeiter an ihrem täglichen Arbeitsplatz sicher fühlen, egal wo auf der Welt sie sich befinden. Deshalb arbeiten wir hart daran, die gesamte Produktionskette abzubilden. Transparenz ist dabei von zentraler Bedeutung. Wir machen auch regelmäßig Besuche, um mit den Mitarbeitern zu reden und die Beziehungen zu unseren Lieferanten zu unterhalten. Darüber hinaus engagieren wir uns in einer Reihe von Initiativen wie amfori BSCI, um zur Einhaltung sozialer Standards beizutragen. 

Code of Conduct 

Wir haben unseren eigenen Code of Conduct. Dieser Code of Conduct wurde erstellt, um unseren Lieferanten unsere Werte und Richtlinien deutlich zu machen. Zu den behandelten Themen gehören die Verletzung von Diskriminierung, Kinderarbeit und Zwangsarbeit. Sie basiert auf international anerkannten Richtlinien und entspricht den Grundsätzen des BSCI Code of Conduct. Mit der Unterzeichnung unseres Code of Conduct erklären unsere Lieferanten, dass sie sich an diese Vereinbarungen und Richtlinien halten. Den BSCI Code of Conduct von amfori gibt es unter https://www.amfori.org/content/bsci-code-conduct.  

Bangladesh Accord 

Im Jahr 2013 haben wir das Bangladesh Accord unterschrieben. Bei dieser Vereinbarung handelt es sich um einen rechtsverbindlichen Vertrag zwischen mehreren Marken und internationalen und nationalen Gewerkschaften, die sich für eine sichere und gesunde Bekleidungs- und Textilindustrie in Bangladesch einsetzen. Mit der Unterzeichnung des Vertrags haben wir uns verpflichtet, dazu beizutragen. 

Die Fabriken unserer Lieferanten werden auf bauliche Sicherheit, Brandschutz und elektrische Sicherheit geprüft. Diese Kontrollen werden von unabhängigen Experten durchgeführt. Anschließend werden von den Fabriken Verbesserungspläne erstellt. Marken müssen sicherstellen, dass ausreichende Ressourcen für die Durchführung dieser Verbesserungspläne zur Verfügung stehen. Darüber hinaus ermöglicht das Bangladesh Accord die Ausbildung von Mitarbeitern und es werden spezielle Sicherheitsausschüsse in den Fabriken eingerichtet. Die Arbeitnehmer haben das Recht, unsichere Arbeit abzulehnen und können sich anonym beschweren. In den letzten Jahren haben unsere Fabriken gute Fortschritte bei der Lösung aller Probleme gemacht und werden dies auch weiterhin tun. 

Im Jahr 2017 verlängerte die Regierung von Bangladesch die Genehmigung des Vertrags zur Fortsetzung der Tätigkeit in Bangladesch über Mai 2018 hinaus. Deshalb haben wir im Juni 2017 die Übergangsvereinbarung unterzeichnet. Die Tätigkeiten und das Wiederherstellungsprogramm wurden fortgesetzt, bis die lokalen Regulierungsbehörden die volle Kapazität für die Übernahme der Aufgaben hatten. Daher wurden bis 2020 alle Protokolle, Ressourcen und Standards an den RMG Sustainability Council (RSC) übertragen, damit die Arbeit fortgesetzt werden kann. Internationale Marken, Gewerkschaften und Fabriken sind im RSC-Vorstand gleichberechtigt vertreten, aber es wurde noch keine neue Vereinbarung für die Zukunft getroffen. Um die Sicherheit der Arbeiter und die Kontinuität des Bangladesh Accord zu gewährleisten, haben wir uns bei der Brands Association for Textile & RMG Sustainability in Supply Chains registriert. Wir hoffen auf einen positiven Ausgang der Verhandlungen, damit der Erfolg des Bangladesh Accord fortgesetzt werden kann. 

Amfori BSCI 

Seit 2019 sind wir Mitglied der Business Social Compliance Initiative (BSCI). Durch den Beitritt zu dieser Organisation verlangen wir, dass unsere Lieferanten und die von ihnen genutzten Fabriken die BSCI-Grundsätze einhalten. Diese Punkte werden durch unabhängige Kontrollen, auch Audits genannt, überprüft. Bei einem Audit werden unter anderem die folgenden Punkte überprüft: 

  • Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen 
  • Gerechte Entlohnung 
  • Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer 
  • Besonderer Schutz für junge Arbeitnehmer 
  • Keine Zwangsarbeit 
  • Ethische Geschäftspraktiken 
  • Keine Diskriminierung 
  • Anständige Arbeitszeiten 
  • Keine Kinderarbeit 
  • Keine unsichere Beschäftigung 
  • Schutz der Umwelt 

Der Zweck eines BSCI-Audits besteht darin, Einblick in die oben genannten Punkte zu erhalten. Auf der Grundlage der Auditergebnisse wird ein Bericht mit Verbesserungsvorschlägen erstellt. Mit diesen Erkenntnissen kann die Betriebsleitung an Verbesserungen arbeiten. Wir arbeiten nach einem kontinuierlichen Verbesserungsprozess, bei dem der Fortschritt der Anlage im Mittelpunkt steht. Dieser Verbesserungsprozess wird mit Hilfe eines Verbesserungsplans, Ausbildung und Beratung durchgeführt. Eine Fabrik muss mindestens einmal alle zwei Jahre inspiziert werden. Zusätzliche Zwischeninspektionen werden durchgeführt, wenn eine Fabrik verbessert werden muss. Durch diese Audits können wir daher die Arbeitsbedingungen über die BSCI-Nachhaltigkeitsplattform überwachen, Einblicke in die Risiken gewinnen und dazu beitragen, Verbesserungen zu erzielen. 

 Wenn ein Lieferant einer anderen Social-Compliance-Organisation angeschlossen ist, können wir dies ebenfalls akzeptieren. Wir werden dann den Status und den Fortschritt der Fabrik weiter untersuchen, um Risiken aufzuspüren. Die Prüfung sollte nicht älter als ein Jahr sein und im Einklang mit unserem Code of Conduct stehen. Weitere Organisationen, die sich für die Einhaltung sozialer Standards einsetzen, sind: WRAP, SMETA, SA8000 oder die FWF.